Изменения по уходу в отпуск начнут работать уже с октября

Изменения по уходу в отпуск начнут работать уже с октября

12.09.2019

Российские власти разработали изменения, касающиеся отпусков, которые должны знать все бухгалтера. Нововведения вступят в законную силу с 01.10.19 г.

В Государственную думу внесли поправки, касающиеся Трудового Кодекса РФ. По представленному законопроекту изменения начать работать должны уже с 1 октября этого года. Но власти не успевают согласовать его к этой дате. Проект рассмотрят только в ноябре. Работать же он начнет с будущего года.

Что включает законопроект

Одно из изменений – документация, которая на текущий момент оформляется в бумажном виде, теперь станет подготавливаться на компьютерах и предаваться в цифровом формате. К примеру, заявление на уход в отпуск теперь допускается выслать по e-mail. Для чего требуется только заручиться единовременным согласием от служащих, после чего все остальные документы можно отсылать по электронной почте.

Поправки для ст. 15.1 ТК внесены в Государственную Думу. Проект закона уже получил от Профильного комитета одобрение. До этого представители Минтруда заявили, что подача заявления на уход в отпуск необязательна. В ТК не прописана эта обязанность для сотрудников. Компания служащим отпуска предоставляет по составленному заранее графику. И в документе указываются даты начала, завершения, длительность отпуска.

Второе нововведение касается правил перечисления отпускных. Оно, вероятнее всего, начнет действовать уже в 2019 году. Сегодня отпускные работодатель выплатить должен за 3 календарных дня до выхода сотрудника в отпуск. После введения в действие поправок срок совершения выплат изменится. Если служащий идет в отпуск согласно утвержденному графику, то ему отпускные будут выплачены за 3 рабочих дня.

Если внимательно изучать поправки, то становится ясно, что нововведения оказываются выгодными для служащих, которые идут отдыхать по согласованному заранее графику. При этом в проекте есть пункты, касающиеся служащих, которые решили взять отпуск внезапно. Для них нововведения окажутся неприятным сюрпризом. Проблема в том, что им работодатель не обязан будет выплатить деньги до ухода на отдых. В законопроекте сказано, что тем, кто уходит в отпуск внезапно, выплаты должны быть сделаны в течение 3 рабочих дней с даты выхода в отпуск. Поэтому они их получат, будучи уже на отдыхе. Это может оказаться неудобным для работников, которым деньги выдаются наличными, а не переводятся на банковскую карту.


Заказать звонок

Укажите свой контактный номер телефона, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.

Заказать услугу
Прикрепить свои файлы