поможем вывести персонал за штат компании для уменьшения ваших затрат
предоставим квалифицированных специалистов для решения любых ваших задач
проведем оценку персонала и кадрового учёта, для снижения и оптимизации расходов
окажем услуги консалтинга по кадровому учёту, трудовым отношениям и делопроизводству
Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит организацию от неблагоприятных финансовых, правовых, штрафных последствий, а работника — от проблем при получении пенсии или устройстве на другую работу.
С 2013 года работодатели получили разрешение разрабатывать все необходимые формы и образцы документов. В соответствии с законодательством о труде каждый работодатель обязан разработать и утвердить: акты, связанные с оплатой труда (трудовой договор, табель для учета рабочего времени) и акты по организации процесса труда (положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда).
Разнообразный опыт решения кадровых задач, готовность работать как с рутинными процессами, так и с масштабными, нестандартными задачами — позволяют снизить финансовые и временные затраты наших Клиентов.