{Дайджест} Обзор новостей на 03 июля 2023 г.

Изменились правила оплаты налогов и пеней.

Если нашли ошибку в отчетности и планируете подать уточненку, доплатить налог и пени, помните о совокупной налоговой обязанности.

Раньше нам достаточно было по данному налогу оплатить пени и сам налог, а потом подать уточненку. При этом недоимки по другим налогам и пеням на день подачи недоимки нам не мешали - оплатим позднее (когда денег на все не хватало).

Теперь правила оплаты изменились и расчёт пеней тоже:

Сначала придётся оплатить все имеющиеся долги, тогда ваш налог при добровольной доплате будет учтён корректно.

Поданная уточненка увеличит вашу совокупную обязанность (то есть уменьшит сальдо на ЕНС) на день ее подачи в инспекцию, но не ранее наступления срока уплаты соответствующего налога 

подп. 2 п. 5 ст. 11.3 НК РФ.

И даже если сальдо будет положительным, это не означает, что пени будут начислены только с даты подачи уточненки 

подп. 2 п. 5 ст. 11.3 НК РФ.

Для целей расчета пеней само доначисление налога к уплате (корректировка ранее начисленного налога) должно быть сделано на дату, когда такой налог должен был быть уплачен по правилам Налогового кодекса.

И даже если на дату подачи уточненной декларации имеется большая сумма положительного сальдо на ЕНС, перекрывающая сумму доначисления налога по данным уточненной декларации, пени все равно будут начислены.

«Поскольку денежные средства находятся не в конкретном бюджете, являющемся получателем соответствующих сумм налоговых доходов, а на ЕНС» - дословный комментарий налоговой.

Вывод: Хоть и держим положительное сальдо, это не спасёт от начисления пеней за старый период.

Конституционный суд разъяснил как оплачивать сверхурочные работы.

КС счел недопустимой оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника (из тарифной ставки или оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. И постановил внести изменения в статью 152 ТК.

До внесения изменений в ТК, оплачивать сверхурочную работу сотрудника, зарплата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, следует так:

• время, отработанное в пределах установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна быть гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки (оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

То есть оплата за сверхурочную работу в любом случае должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П

Больше актуальной информации о налогах, бухгалтерии, рисках и возможностей для вашего бизнеса в нашем Telegram-канале.